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寄せられた提言

お名前千葉和夫
都道府県福島県
職業・肩書き病院企画室長、医事アナリスト
年代50代
性別男性
医療費を抑制して医師不足を改善する提案
 現在の入院基本料は、医療費抑制のためにOECD先進諸国なみの平均在院日数に短縮する誘導策として平均在院日数と手厚い看護の実践を条件として登場した。しかし、在院日数が短い背景には充分な医師数が不可欠であるという点が充分認識されないままに平均在院日数の短縮策が先行導入されてしまった。

保険医療が主たる収入源である病院にとって経営安定とは、医療費用に見合った医療収入を確保することであり、必要な病床数(入院患者数)に応じて適正な医師数と看護師数などを確保医することが基本となる。ところが、平均在院日数を短縮するほど平均稼働病床数が減少して入院収入も減少することが明らかになっていった。

そこで病院は、官民を問わず病床利用率と病床回転率の向上に奔走するようになっていった。特に民間病院は病床利用率80%以上、病床回転率2倍以上を達成するほど黒字経営を示した。そして赤字を脱出困難な公立病院の中は、それらを達成できす、経営努力が足りないという批判を浴びているところも多い。果たしでそうであろうか。

療養担当規則では、入院医療の対象を「入院でなければできない治療・検査」としている。単に、高齢や通院に不便などは入院の理由として認められてないが、レセプトで入院の適否を審査することは現行では困難である。よって、少なからず帳尻合わせの入院の存在は否定できない。

高齢者や重症患者の収容は入院長期化を招きやすい。症状にかかわらず経過観察のための入院や検査入院など、数日間の入院で済むものがなければ、高位の病床利用率、病床回転率を維持することなどは不可能となる。

その結果、平均在院日数の短縮はできなくなるから、本当に入院治療を必要とするものであってもたらい回しにされて収容が遅延することも発生する。それを調整できる手段が短期入院患者の積極的な収容となる。これには病床回転率の向上によって増収という付加価値がもたらされる。赤字の公立病院の多くが努力不足といわれる所以とは、実はこの点にすぎない。

平均在院日数の短縮は、従来の入院後スクリーニング検査を入院直前に済ませるだけでも可能である。最終的には、合理的で適切な患者管理と治療法の選択および実践が更なる短縮を左右するのだが、それを有効ならしめる唯一の方法は、病床稼働率や病床回転率から勤務医を開放することである。それは同時に医療費の伸びを顕著に抑制する。

ところが、それでは入院収入が大幅に減少してしまう。それでも現状の医師数に適正な入院患者数に抑えることでしか医療現場にゆとりを与えて疲弊を急速に改善することは絶対にできない。その代わりに、病床利用率70~80%、病床回転率2倍未満でも現有体制で赤字にならないだけの入院基本料を実行すればよい。

ただし、限りある保険医療が患者に不利益をもたらして医療を崩壊させないように効率化するためには、レセプトに当該期間の入院を適用した理由と症状の記載を求めること、及び入院医療機関に厳正な立ち入り検査をすることなどで入院の適正化を図ることを忘れてはならない。
医療再生のポイント
1.社会的安定化と財源
全ての職種について退職金制度を廃止し、その分を保険料として医療・年金および失業保険に転用する。退職金は事業主負担であるが、その引当金の半額を社会保険料の事業主負担増額に充当しても、退職金廃止と相殺されて事業主半減される。少なくとも税起源の公務員退職金を廃止しただけでも医療年金失業給付の充実は社会的安定効果をもたらす。デンマーク並みの失業手当給付最長2年のほか、医療費窓口負担を入院は食事療養費のみ、外来を1割に軽減することは、収入の少ない年金生活者などに安心をもたらす。
2.自由開業制限
医療費増大の根源は、民間医療機関が圧倒的に多いことにある。借入をして開業をするのが通常であり、高収益を目指すほど医療費増大に直結する。前項の高額退職金制度を改廃できれば完全非営利の官公立病院の存在価値が高まる。既存の民間病院や有床診療所は、医療体制の崩壊防止のためにも医療法を順守して非営利を徹底させ非課税の社会医療法人として存続できるように制度を改正する。
3.医師の充実
少ない医師数では外来や入院の業務多忙により治療管理が粗雑となる。それが入院長期化を招いてきた。多忙はカルテや診断書などの記載に手抜きをもたらし、時間のかかる充分な問診よりも高額な画像検査などで時間短縮できる診療を選択させ医療費を増加させる。OECD並みの医師数充足は、肉体的精神的な医療従事者の余裕など医療体制の健全化には絶対要件である。
4.診療請求事務従事者の活用
医師事務補助が平成20年度診療報酬点数表に登場した。保険医事務を最も補助しているのは診療報酬請求事務従事者であるが、医師事務補助から除外されている。従来からカルテや保険診療について専門知識を有する専門事務を過剰労働から保護した上であれば、未経験の人材を育成するよりも活用できる。保険事務従事者を点数評価することは、保険医に代わって複雑な診療報酬請求を適正に実行する責務を明らかにする合理性がある。

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